ЗМІНИ У ПРАВОВОМУ ПОЛІ КАДРОВОГО ДІЛОВОДСТВА В СУЧАСНИХ УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ В УКРАЇНІ

Анотація

Для ефективного розвитку будь-якого підприємства, організації або установи ключовим аспектом є організація роботи з документами, зокрема, з кадровою документацією. Кадрова документація включає в себе різноманітні документи, що містять інформацію про персонал, такі як заяви про прийняття, звільнення, переведення на іншу посаду, накази, автобіографії, характеристики, контракти та трудові угоди, що фіксуються у трудових книжках. Відділ кадрів відповідає за підготовку та оформлення цих документів і вважається обов’язковим і важливим структурним підрозділом будь-якої організації. Облік персоналу проводиться на всіх підприємствах та установах, що мають право самостійно приймати, переводити, звільняти працівників, заохочувати їх та представляти до державного нагороджування, а також встановлювати власні правила внутрішнього розпорядку та умови праці. Практично на кожному підприємстві оформляються документи, пов’язані з кадровою роботою. Якість документування і його оперативність значно впливають на те, наскільки ефективно ведеться робота з цими документами. Сам процес роботи з кадровою документацією і є суттєвою складовою кадрового діловодства. Визначальним фактором успіху взаємовідносин і дотримання рівноваги інтересів працівників і роботодавців стало розроблення та введення необхідної організаційно-правової документної бази, що забезпечить хід трудового процесу відповідно до норм чинного законодавства. Також дотримання ключових заходів кадрової роботи гарантує керування трудовими ресурсами відповідно до етичних норм. Це забезпечить цивілізоване розв’язання проблем та суперечностей, що можуть виникнути між суб’єктами трудових відносин. Адже навантаження на трудове законодавство та кадровий менеджмент значно збільшується й вимагає пристосування до нових реалій в сучасних умовах воєнного стану.